たとえばTwitterにおける、自分のツイートに対するリツイートやお気に入り登録(Favorites)。
たとえばはてなダイアリーにおける、はてなスターやはてなブックマーク。
たとえばStack Overflowにおける、評価ポイント(Reputation)。
人間ってやっぱり他人に評価されるとうれしいし、モチベーションも上がります。
一方、評価している側はそれほど深く考えなくても、ボタン一つで手軽にアクションを起こせます。
・・・あ、もしかして社内のモチベーション向上の鍵も実はこういうところにあるんじゃない？
と、ふと思いました。
巷でよく見かける、半年、ないしは一年ごとの目標設定とそれに対する上司の評価なんてモノは、冒頭に挙げたツールの対極にあるものです。
だから上司の評価とは別に、
- 同僚や他部署の人でも評価できる
- 評価する側はいつでも簡単なアクションで評価を通知できる
- ネガティブな評価ではなく、ポジティブな評価として受け取りやすいコンセプトにする
- いつでも手軽に数値化および視覚化された評価を確認できるようにする
こうした仕組みを会社の中に確立できれば、きっとモチベーションも上がって楽しく仕事ができるはずです。
じゃあどうやって？
・・・それは今後の宿題です。誰かいい事例を知っていたら教えてください！
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