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PTAの会長をスムーズに選出するための工夫あれこれ

はじめに

もう1年近くの前の話になりますが、去年の今頃、僕は小学校のPTAの会長をやっていました。
そしてその頃、一番頭を悩ませていたのが、次年度のPTA会長の選出です。

このエントリでは、なぜそんなにPTA会長の選出が大変なのか、そして、PTA会長をスムーズに選出するためにどういう工夫をしたのかについて書いてみます。

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【もくじ】

PTA会長選出が大変な理由は「自ら立候補することが必須」だから

お通夜状態のまま校長室で深夜0時超え!?

さて、まずPTA会長の選出が大変な理由についてですが、これは息子の小学校では「PTA会長は必ず自ら立候補した人でなければならない」というルールがあるからです。
つまり、「最後はくじで決める」みたいなオプションが使えません。

PTAの会長は15名程度の地区の代表者(=次年度のPTA役員)を校長室に集めてその中から1名を選出するのですが、聞くところによると、夜8時頃から始めた会議が「お通夜状態」のまま、深夜0時を超えて続くこともよくあるそうです。
最後は根負けをした人が「じゃあ、私がやります・・・」と手を挙げ、その人がPTA会長として選出されることになります(まるで生け贄決定、みたいな構図・・・😱)。

僕はさっさと帰りたかったから手を挙げた

じゃあ僕はなんでPTA会長になったのかというと、深夜0時までお通夜状態で校長室に居続けるのが時間の無駄としか考えられなかったからです。

実際、去年の話し合いもすぐに「お通夜状態」に突入してしまったので、開始30分程度で「こりゃダメだな」と見切りを付けて「誰もいないんだったら僕がやります🙋🏻‍♂️」と手を挙げました。
(みなさんだったらどうしますか?深夜0時まで校長室に残りたいですか?)

しかし、「僕の次のPTA会長」を決めるときはそういうわけにはいきません。
なぜなら、手を挙げるのは必ず「僕以外の誰か」でないといけないからです。

あー、いやだ!!夜遅くまで学校になんていたくない!!
だいたい僕は早寝早起きが基本なので、毎晩9時には寝るんです。
深夜0時なんて完全に営業時間外です。
そんな時間まで絶対に起きていられません!!

そもそもなんで立候補制なの!?

ところで、そもそもなぜくじ引きがダメで、立候補制にしなきゃいけないのか?という点が気になりませんか?
僕は大いに気になったので、その理由について校長先生のところに話を聞きに行きました。

校長先生の回答は、「当たるべきではない人に当たってしまう可能性があるから」ということでした。
ときどき、親の介護問題のような大変な家庭の事情を抱えている親御さんがいたりするらしく、くじ引きでそういう人に当たってしまうリスクをなるべく避けたい、とのことでした。

うーん、大なり小なり、どの家庭も何かしらの問題は抱えていそうな気がしますが、たしかにくじ引きで「相当深刻な家庭の事情を抱えている人」に当たってしまうのは問題がある気がします。
(「それなら、そういう人を地区の代表者として出してくるな」という声が聞こえてきそうですが、そこには各地区ごとのローカルルールやら歴史的経緯やらがあって、学校はコントロールしづらい領域なんです)

というわけで、学校側に了承をもらった上で、「くじ引き」は避けながらも「お通夜状態で午前様」を避ける工夫をいろいろ考えて実践してみることにしました。

人はなぜ、「お通夜状態」になってしまうのかを考える

PTA選出会議で人々が「お通夜状態」になってしまうのはいくつか原因があると思いますが、一番大きな理由は「PTA会長を引き受けてしまったときに、自分の身に何が降りかかってくるか、まったく予想が付かないから」ではないでしょうか?

一寸先が真っ暗闇な状態で「誰か一歩前に歩いてくれませんか?」と言われて、自らすすんで前に出たがる人はまずいません。

また、「PTA会長を引き受けたら負け。完全に損」と思われている面も大きいと思います。
つまり、まったくメリットが見えず「ただ余計な仕事が増えるだけ」と思われてしまったら、やはり立候補する人は出てこないでしょう。

最後に、「人が集まっているだけで、場の空気がまったく暖まらないこと」も「お通夜状態」になる原因の一つだと思います。

隣の人が誰だかわからない、どんな人かもわからない、何を考えているのかもわからない、という状態では発展的な会話が何も生まれず、人々は「ただただ沈黙するだけ」になってしまいます。

「お通夜状態」を避けるための3つの鍵

というわけで、「お通夜状態」を避けるための鍵は、

  • PTA会長の仕事内容や仕事のボリュームをきちんと伝えること
  • PTA会長になるメリットも伝えること
  • ある程度お互いのことを知った上で、会話が生まれやすくなるように場の空気を暖めること

の3点ではないかと考えました。

それでは、PTA会長選出会議の当日に、僕が具体的にどんな施策を打ったのか、このあとで紹介していきます。

会議開始!最初は積木式自己紹介でアイスブレイク

校長室に集まった15名の新役員さんたちはみなさん緊張した面持ちで、室内はやはりしーんと静まりかえっています。
そこで今回はアイスブレイクとして、「積木式自己紹介」をやってもらいました。

積木式自己紹介というのは、

  • Aです。
  • Aさんの隣のBです。
  • Aさんの隣の、Bさんの隣のCです。
  • Aさんの隣の、Bさんの隣の、Cさんの隣のDです。

というように、前の人の名前を全員覚えながら自己紹介するゲームです。

ちょうど、新役員さんたちは2列に並んでいたので、半分の7〜8人ずつ、この積木式自己紹介をやってもらいました。
名前を忘れてしまったらもう片方のグループの人が名前を教えても良い、という特別ルールも作ったので、出席者全員がワイワイガヤガヤとこの積木式自己紹介を楽しみました。

積木式自己紹介を一通り終えたあと、

「さあ、場が盛り上がったところで、誰か立候補してくれる方はいませんか?」と聞いてみましたが、さっきまでの盛り上がりがウソのように、

シーーーン・・・・

と静まりかえってしまいました。(あ、ヤバい😅)

PTA会長の仕事内容をプレゼン

まあ、これだけで決まるはずはないですよね。
というわけで、次の手は「PTA会長の仕事内容とやってみた感想」を伝えることです。

事前に作っておいたパワーポイントのスライドと校長室にあったパソコンを使って、どんな仕事をやってきたのか、どれくらい大変だったのか、そしてPTA会長になるとどんなメリットがあるのか、といった点を紹介していきました。

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当日使ったスライドの一覧です

ちょっと脱線:実際のところ、PTA会長の仕事ってどうだったの?

思っていたほど大変ではない(本当に!)

1年間、PTA会長をやってみた感想ですが、僕個人の感想としては思っていたほど大変ではなかったです。

ネットではよくPTAの悪評を聞いていたため、もっと辛い仕事が待っているんだろうな〜と覚悟していたのですが、PTAの会議やイベントは学校側がメインで段取りを組んでくれるので、僕自身がゼロから手を動かして何かを生み出すということはほとんどありませんでした。
(僕の学校だけかもしれませんが、悪名高いベルマーク集めの作業もなかった!)

会議やイベントはまあまあの頻度で発生しますが、忙しくて都合が悪くなったときは副会長さんに代理をお願いしていましたし、本当にどうしようもないときは会議を欠席することもできました。

また、わからないことが出てきたときは、前年度の会長さんや学校にいつでも質問や相談をすることもできました。

このように、何かあったときは周りの人たちの手を借りることができたので、PTA会長の仕事は「思ったほど大変ではなかった」と僕は思いました。

校長先生や学校の先生たちと気軽に連絡が取れる、というメリット

次に、PTA会長になるメリットについてですが、PTA会長になると校長先生や学校の先生たちとの距離がすごく近くなるのが印象的でした。

気軽に校長先生や学校の先生たちとお話しできるので、通学路の安全面で気になっていることや、学校生活の環境改善案などを直接伝えたりできたのが良かったです。
ただの「保護者」の立場だと、いきなり校長先生に話しかけるのはハードルが高いですよね。

あと、セコい話ですが、運動会や音楽発表会といった催し物があるときに、利便性のいい「来賓用駐車場」を堂々と使わせてもらえるのも良かったですね(笑)。

トータルで見たら「やって良かった」

もちろん、いろんな会議やイベントに出席するのはそれなりに時間が取られますし、学校ってなんか非効率なことをやってるなーと思ったりしたことがないわけではありませんが、トータルとして見ると「いろいろといい勉強になった。子どもたちの環境改善に直接コミットできてる実感があったし、面白かった😄」というのが僕の感想です。(ウソじゃないよ!)

PTAは何かと悪く言われることが多い昨今ですが、実際にやってみると「保護者である我々と学校の先生方が協力して、子どもたちの安全を守り、子どもたちの環境を改善していく活動」として、前向きに取り組む価値はあるんじゃないかなと思いました。(問題点もいろいろあるので、無条件にほめるわけにはいきませんが)

なので、そういった話を上記のスライドにも盛り込みました。

緊張感をほぐすための休憩タイム

さて、スライドも紹介して、これで誰か立候補者が・・・と期待して、聞いてみましたが、相変わらずの「しーん」でした😣

この時点で会議開始から1時間ほど経っていたので、ここで10分ほどの休憩を挟みました。

この休憩時間中、僕は意図的に席を外しました。
おそらく新役員さんたち同士で、僕の前では話しづらい話をするんじゃないかなーと思ったからです。

また、新役員さんたちも「会長になりたくない、なりたくない・・・!!」という気持ちがいっぱいで気が張り詰めていたと思うので、緊張感をほぐしてもらう目的もありました。

休憩終了、会議再開

休憩時間が終わったので校長室に戻ってみると、役員さんたち同士がわいわいと話していました。
ここまでは予想通りです。

「さあ、みなさん、休憩が終わってちょっと気が変わったよ、会長やってもいいよ、って人はいませんか〜?😊」と優しく聞いてみましたが、みなさん突然の「無言モード」に。

「うーむ、やっぱりハードルが高いな・・・。やっぱりこんな調子で深夜0時までやらなきゃいけないのか??(汗)」と思いましたが、気を取り直して次の作戦に打って出ました。

ダメな理由を語ってもらう作戦

次の作戦は「ダメな理由を語ってもらう作戦」です。

この作戦はその名のとおり、各人に「PTA会長を引き受けられない理由」を語ってもらいます。
そのときにひとつポイントがあって、理由を話すときは必ず「引き受けたいのはやまやまなんですが・・・」という出だしで語り始めてもらいます。

これは、ダメな理由だけがストレートに語られると、「一方的に拒絶された感」が出てしまうからです。
また、こういう出だしを付けると、たいていみんな苦笑いになるので、「場の重たい空気や、話し手の後ろめたさを中和する効果」も狙っています。

なお、理由が語られたあとは誰が何をしゃべったか忘れないように、おおよその理由をホワイトボードにメモしていきました。

そしてついに・・・自ら立候補する人が出た!

「ダメな理由を語ってもらう作戦」はなかなか興味深かったです。

「おお、それは本当に大変そうですね😰」というご家庭の事情を話す人もいれば、「引き受けたいのはやまやまなんですが・・・」のあとに大した理由が出てこなくてしどろもどろになっている人もいました(苦笑)。
とはいえ、みなさんの話を聞いていくと「なるほど、そういう事情なら、わからなくもない」という理由を抱えている人が多かったです。

そして、理由を語る人が半分を過ぎたあたりである男性が、

「引き受けたいのはやまやまなんですが、私は夜勤が多いので・・・まあ、引き受けてもいいといえばいいんですが、副会長さんにすごく迷惑をかけそうで・・・」

と話し始めました。

「おおおおっっ!!!」

とざわめく室内。そこで僕が、

「いやいや、みなさん、迷惑だって思われる方はいますか?副会長になった人は、〇〇さんを助けてくれますよね?」

と尋ねると、全員大きく頷いています。するとその男性は、

「私も今日は早く帰りたいですし、じゃあ・・・やります!

とOKを出してくれました。

パチパチパチ👏と拍手が巻き起こる校長室。
これでついに新会長が決まりました!

会議が始まったのが19:30頃で、新会長が決まったのが21時過ぎです。
なので、約1時間半で新会長を無事に選出することができました。
おかげで午前様にならずに済みました。あ〜、良かった〜!

この「ダメな理由を語ってもらう作戦」、隣に座っている人がどんな人で、どんな家庭の事情を抱えているのかがわかるので、「自分も大変だけど、他のみなさんも事情は同じだから、それだったらやるか」と思わせる効果があったみたいです✌️

余談:最後の一手は「投票」にするつもりだった

今回は「ダメな理由を語ってもらう作戦」が功を奏したのでそこで終わりましたが、それでも誰も立候補者が出なかった場合は最終手段として「投票」で決めることを考えていました。

この投票では各地区の代表者の氏名が書かれた投票用紙を配り、以下のルールに従って投票します。

  • 会長に適任と思われる方1名に「○」を付ける。
  • 事情を聞く限り会長にするのは避けてあげてほしいと思う人に「×」を付ける(複数可、ただし自分は除く)。

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用意していた投票用紙(モザイク部分は地区名が書かれています)

適任者に「○」を付けるだけでなく、避けてあげてほしい人に「×」を付ける、というところがこの投票のポイントです。
「ダメな理由を語ってもらう作戦」で各人の家庭の事情がわかっているので、「さすがにこの人が会長になったらかわいそうだろう」という人を除外しやすくなるのが「×」を付ける目的です。

そして、「○」は1ポイント、「×」はマイナス1ポイントで一番得票が多かった人を新会長として選出する、という方法を考えていました。
ですが、立候補者が出てくれたので、今回はこの投票用紙の出番はありませんでした。

まとめ

というわけで、このエントリでは僕が去年実際にやってみた「PTAの会長をスムーズに選出するための工夫あれこれ」を紹介してみました。

できるだけ「お通夜状態」になることを避けるために、場の空気を暖めることに注力していたせいか、会議が終わった後に校長先生から「話し合い中に笑い声が聞こえてくることは、これまで一度もなかった」というコメントをもらいました。

また、会議に出席していた新役員さんたちからも「スライドのおかげで、会長の仕事内容がよくわかった」「各人がダメな理由を語っていくのが良かった」といった感想をもらいました。

もちろん、この工夫は去年1回しか実践していないので、いつでもどこでも通用するかどうかはわかりません。
ですが、何もせずに「例年通り、誰かが手を挙げるのをひたすら待つ」よりかは良い効果があったと思います。

息子の小学校と同じように「PTA会長は立候補で決める」というルールを持っているPTAの方は、このエントリの内容を参考にして「できるだけ新役員さんたちが手を挙げやすくする工夫」を試してみてください😃

オススメの本

今回実践した工夫は「人の立場になって考える」「美しい心情に訴える」といった、書籍「人を動かす」に書かれている考え方を参考にしています。
この書籍の内容は仕事でも家庭でもいろんな場面で役に立つので、まだ読んでいない方は一度読んでみることをお勧めします。

人を動かす 文庫版

人を動かす 文庫版

あわせて読みたい

こちらのエントリではPTA会長として卒業式の式辞を述べたときの文例を載せています。
ありきたりではない式辞を考えていたら、こんなふうになりました。
blog.jnito.com

おまけ

Twitterで、もし自分が新役員としてPTA会長選出会議に出席していたら、「すぐに手を挙げるか」それとも「深夜0時を超えても待ち続けるか」というアンケートを採ってみました。

結果としてはご覧のとおり、約6割の人が手を挙げる、約3割の人が待ち続ける、という結果になりました。

あれ?おかしいな〜。6割も手を挙げる人がいたら、世間のPTA会長はすぐ決まるはずなのに??
・・・と思ったりもしますが、これはきっと、合理的な考え方を好むITエンジニアが主な回答者だったせいなんじゃないかな〜と思います😅

女性も参加しやすい(でも女性限定ではない)Ruby勉強会を企画中です #tokyogirlsrb

女性も参加しやすい勉強会を開催しようと思った動機ときっかけ

勉強会の概要を紹介する前にまず、女性も参加しやすい勉強会を開催しようと思った動機ときっかけについて説明させてください。

女性の参加者や登壇者が目立ったRubyConf

女性も参加しやすい勉強会を開催しようと思ったきっかけは、去年僕がロサンゼルスで開催されたRubyConf 2018に参加したことです。

blog.jnito.com

上記のブログにも書いていますが、RubyConfでは女性の参加者や登壇者が日本に比べてずっと多いように感じました。
感覚的には参加者も登壇者も、3割ぐらいが女性のイメージです。

一方、日本のIT系勉強会だと、参加者も登壇者も男性中心の印象が強いです。
もちろん勉強会によって差はあると思いますが、登壇者は全員男性で、女性の参加者も1割以下というようなケースは結構あるんじゃないでしょうか。
(ここまで全部僕個人の印象で語っているので、正確な数字は全然違うかもしれません🙇‍♂️)

男性でも女性でも興味がある勉強会には気軽に行けるようになってほしい

僕としては日本のIT業界が男性中心に偏ってしまうことはあまりよくないことだと思っています。
理想的な状態は開発の現場や勉強会における男性と女性の比率が半々になることです。まあ、現実的にはそこまでいくのは難しいかもしれませんが、せめて6:4や7:3ぐらいは当たり前になってほしいなと考えています。

IT業界が男性中心だと、女性であるというだけで勉強会に参加するハードルが高くなります(もちろんこれも人によって感じ方が異なると思いますが)。
そうではなく、男性であろうが女性であろうが、「面白そう、行ってみたいな」と思った勉強会に気軽に参加できるのが理想的です。

女性向けであることを明記しないと、女性の参加者は集まりにくい

ところで話は少し変わりますが、僕自身も地元で西脇.rb&神戸.rbというコミュニティで勉強会を開いたりしています。
ですが、「女性の方でも大歓迎です」とアナウンスするだけでは、あまり女性の参加率は増えませんでした。

その経験から考えても、女性の参加率を増やすためには、きっちりと「これは女性向けの勉強会ですよ」と銘打った勉強会を開催する必要があるなと考えました。(これはあくまで僕の仮説ですが)

長くなってしまいましたが、こうした一連の考えが今回「女性も参加しやすい勉強会」を開催しようと思った動機です。

勉強会の概要

「女性も参加しやすいRuby勉強会」は今のところこんな感じになりそうです。

イベント名
TokyoGirls.rb Meetup vol.1
日時
2019年3月2日(土)13:00〜17:00
会場
TECH PLAY SHIBUYA
定員
40名(女性専用枠=20名、性別不問枠=20名)
参加費
1000円(ケータリング代)
その他
託児スペースやキッズスペースの提供も検討中です
告知ページ
2月上旬にTECH PLAY女子部のイベントとして公開予定

上記の通り、定員は40名ですが、女性だけが申込み可能な女性専用枠を設けて女性の参加比率を上げやすくしています。
一方、性別不問枠はその名のとおり性別不問なので、女性以外の方も参加可能です。

登壇者と発表内容

登壇者は4名で、全員女性です。(下記のリストは50音順)

今回、登壇者の方はこちらから声をかけさせてもらいました。
快諾してくださった登壇者のみなさん、どうもありがとうございます!

発表内容については詳細未定ですが、女性エンジニアさん向けの話だけでなく、性別に関係しない「普通に技術的な話」も盛り込まれる予定です。
みなさんお楽しみに!

ターゲットとなる参加者の方

参加は誰でも可能ですが、特にこんな方に向いているかもしれません。

  • Rails GirlsやRailsチュートリアル相当の勉強は済んでいて、これから本格的にRubyプログラミングを勉強していきたい!勉強会やテック系カンファレンスにも行ってみたい!でも、勉強会って一度も行ったことがないし、なんかハードルが高そう・・・と考えている女性エンジニアさん
  • 日本のIT業界における女性比率が少ないことに問題意識を持っている男性エンジニアさん
  • (男女を問わず)とにかく技術が好き!Rubyが大好き!なRubyistのみなさん

運営チーム

この勉強会は現在、以下の4名が中心になって企画を進めていっています。

ちなみに、りほやんと僕はRailsConfで知り合って、「日本でもこれぐらい女性エンジニアを増やしていきたいよね」という話で意気投合したので、今回一緒にこの勉強会を企画しています。

何か質問や気になることがあれば、上記メンバーの誰かに声をかけてもらえればOKです👌

Q&A

この勉強会について想定される、疑問と回答を考えてみました。

Q. 女性限定ではなく男性も参加できるのはなぜですか?

本来であれば、女性と男性が半々になるのが理想的だからです。
女性限定にしてしまうと、女性対男性の比率が10:0になってしまうので、それはそれで多様性がなくなってしまう問題点があります。

この勉強会は、あくまで「よくある普通のRuby勉強会なんだけど、"女性でも" 参加や登壇がしやすい勉強会」を目指しています。

また、男性エンジニアと女性エンジニアの相互理解を進めるためにも、男性エンジニアの参加は必要だと考えています。
(女性限定にしてしまうと、女性エンジニアに関する議論や知見が女性の中だけにクローズしてしまう)

加えて、単純に「男性の同僚やパートナーも誘って一緒に参加したい」というニーズもあるのではないかと考えています。

もちろん、これはこの勉強会だけのポリシー(考え方)であり、既存の女性限定IT勉強会の存在を否定するものではありません。
(女性限定にすることで生まれるメリットも確実にあるはずなので)

Q. Rails Girlsとは何が違うんですか?

Rails Girlsとは以下のような点が違います。

  • 必ずしも女性限定ではない(男性も参加可能)
  • ワークショップ形式ではなく、登壇者の発表を聞いて勉強するスタイル
  • ある程度プログラミング経験がある方が対象(もちろん未経験者でも自由に参加できます)

とはいえ、「女性の方にもっとプログラミングに親しんでほしい」「女性のITエンジニアがもっと増えてほしい」という思いは共通しています!

Q. なぜRubyに限定するのですか?

最初はRubyに限定しない、ノンジャンルの「女性向けIT勉強会」にすることも検討しました。
しかし、対象を広くしすぎてしまうと、ターゲットとなる参加者や発表テーマがぼやけてしまい、かえって参加者が集まりにくくなるのではないか、また、参加しても満足度が下がってしまうのではないか?と考えました。

そこで、今回はあえてRubyに限定することで、共通の興味を持った人がたくさん集まる勉強会にしようと考えました。
これがこの勉強会の対象分野をRubyに限定した理由です。
(Ruby以外の言語や技術に興味を持っている女性エンジニアの方はごめんなさい🙏)

Q. Ruby初心者ですが参加しても大丈夫ですか?

はい、全然問題ありません!
いわゆる「駆け出しエンジニア」さんも男女を問わず大歓迎です😃

Q. 動画のリアルタイム配信やYouTubeアップロードの予定はありますか?

すいません、今回はそこまで手が回らなさそうなのでその予定はありません。
(第2回、第3回と続けていって、運営がこなれてきたら検討するかもしれません)

Q. 東京以外の開催予定はありますか?

現時点では具体的な予定はありません。
が、僕個人の希望としては関西圏でも同じような勉強会を開いてみたいなと考えています。(あくまで願望レベルですが)

ただし、この勉強会のスタイルは僕らの専売特許にするつもりはないので、全国各地で&お好きなプログラミング言語で同じような勉強会を開催してもらっても構いません。
というか、どんどん増えていってほしいと思っています!

Q. TokyoGirls.rbというイベント名なので、若者向けなんでしょうか?(2019.1.10 17:40追記)

いいえ、参加者の年齢はまったく問いません。
年齢にかかわらず、どなたでも歓迎します!😉
("Girls"は語感の良さから付けただけで、参加者の年齢を制限する意図はありません)

ちなみにRails Girlsも、"Girl"という単語を「かわいい」「幼い」といった意味で使っているわけではないようです。

Rails Girlsの創設者である二人は、Spice Girls全盛時代に生まれました。そのため、創設者はガールという言葉を単なる”かわいらしい”や”幼い”という意味だとは考えていません。Rails Girlsという名前は言語的な意味というよりは、その言葉が醸し出す心意気からとったものです。
 

Rails Girls - Japanese

こんな感想が聞けたら嬉しい

この勉強会は参加者のみなさんからこんな感想が聞けたら大成功かな、と考えています。

  • IT勉強会には興味があったけど、周りが男性ばかりになりそうで行きづらかった。でも、これなら行きやすかった!
  • 女性ならではの視点で〇〇〇な話が聞けたので、この勉強会に来てよかった!
  • 普通に知らない技術や開発テクニックを知ることができて勉強になった!
  • 女性エンジニアの知り合いがたくさん増えた!
  • すごく楽しかったので、他の勉強会やテック系カンファレンスにもどんどん参加してみようと思った!

お願い:託児スペースのスポンサー企業さんを募集しています

最後に一つお願いがあります。

イベント当日は会場内に託児スペースを設けて、子育て中のエンジニアさん(こちらは男女問いません!)も気軽に参加できる勉強会にしたいと考えています。
託児スペースは派遣型託児サービスの業者さんに依頼する予定です。
正確な見積もりは出ていませんが、おそらく10万円以内で抑えられるのでは、という話をもらっています。

そこで、この費用をサポートしてくださるスポンサー企業さんを募集しています。
全額でなく、一部でも構いません。

検討してもいいよ、という企業さんがありましたら、運営チームの伊藤(@jnchito)、りほやん(@rllllho)、りさきゃん(@_risacan_)、南谷(@yuki3738)の誰かにご連絡いただけると幸いです。
よろしくお願いします🙇‍♂️

まとめ

というわけで、このエントリでは現在企画中の女性も参加しやすいRuby勉強会について紹介してみました。

いろいろ期待を膨らませてしまったかもしれませんが、まだ第1回の開催が終わっていないことにご注意ください(告知ページすらできていませんし💦)。

運営チームの方でも試行錯誤をしながら企画を進めており、「これで大丈夫かな?」「うまくいくかな?」と頭を悩ませている事項も多々あります。
イベント当日は至らぬ点も出てくるかもしれませんが、第2回、第3回と続けていくことで改善していこうと思いますので、温かい目で見守っていただけると助かります🙏

告知ページが公開されたら、またこのブログでお知らせします。
男性も女性も同じように活躍できるIT業界を目指して、一緒に盛り上げていきましょう!
みなさん、よろしくお願いします〜😃

あわせて読みたい

去年、Rails Girlsにもコーチとして参加しましたが、これはこれで良いコンセプトだと考えています。
アファーマティブ・アクションの一つの形ですね。
blog.jnito.com

ちなみに2019年1月26日-27日に開催されるRails Girls Kobe 4thにもコーチとして参加する予定です。
railsgirls-kobe.doorkeeper.jp

GitHubのプランを有料(Pro)から無料(Free)にダウングレードする手順

はじめに

2019年1月にGitHubのプランが変更され、今まで有料だったプライベートリポジトリも無料で使えるようになりました。

GitHub Free 無料で利用できるプランでも、プライベートリポジトリが利用できるようになりました。プライベートプロジェクトにGitHubを利用する開発者は、リポジトリごとに最大3人のコラボレータとの共同作業が可能です。パブリックリポジトリは(もちろん)引き続き無料で、コラボレータの数に制限はありません。
 

新しい年とともに、新しいGitHub を | The GitHub Blog

今のところ、個人で使用しているリポジトリに関しては1人か2人ぐらいのコラボレータしかいないため、「GitHubさん、どうもありがとう」という思いをこめつつ、月額7ドルの有料プラン(Pro)から無料プラン(Free)にダウングレードすることにしました。

このエントリではその手順を簡単に説明します。

手順

1. GitHubのSettingsページを開く

https://github.com/settings/profile

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2. Billingのページを開く

https://github.com/settings/billing

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3. 画面下部にある「Downgrade to free」ボタンをクリックする

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すると確認プロンプトが表示されます。

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ここには次のような内容が書かれています。

GitHub ProからGitHub Freeにダウングレードしてもよろしいですか?
 
JunichiItoは2019年2月2日までPro機能にアクセスできます。
 
この日に起きることは以下のとおりです。

  • (できない)プライベートリポジトリにおいて、無制限のコラボレータを招待したり、高度なコードレビューツールにアクセスしたりできなくなります。
  • (できる)無制限のプライベートリポジトリには引き続きアクセスできます。
参考: 「高度なコードレビューツール(advanced code review tools)」とは

上の確認プロンプトに出てくる「高度なコードレビューツール(advanced code review tools)」っていったい何?と思ったので、ちょっと調べてみました。

How do GitHub's advanced code review tools for Pro accounts differ? - Stack Overflow

上記のStackOverflowの回答を参考にすると、「advanced code review tools」とは主に以下の機能のことを指すようです。

  • Protected branch
  • Code owners
  • PagesとWiki
  • Repository insights

ただし、使えなくなるのはプライベートリポジトリだけで、パブリックリポジトリでは引き続き使えます。
詳細は以下の比較表を参考にしてみてください。

https://github.com/pricing#compare

僕の場合、いずれも無しで大丈夫そうでした。

4. 確認プロンプト内のボタンを押して、ダウングレードを確定する

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参考: Freeプランの条件を満たさないプライベートリポジトリがあった場合

もし、コラボレータの人数が3人以下でないプライベートリポジトリが存在していた場合は、以下のようなエラーメッセージが表示されて、処理が中断されます。

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僕の場合、すでに使っていないリポジトリで4人以上のコラボレータを招待していたことを思い出しました。
そこで、そのリポジトリからコラボレータを削除していきました。(もしくはリポジトリごと削除、でも良いと思います)

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このとき、どのリポジトリがFreeプランへの移行を阻害しているのかは、外からはよくわかりません。
僕はプライベートリポジトリのコラボレータを一つずつチェックしていきました。
プライベートリポジトリをたくさん抱えている場合は、この作業に骨が折れるかもしれません。
(簡単に確認できる方法があれば教えてください!)

5. (失敗した場合は)再度ダウングレードを試みる

プライベートリポジトリの設定変更が済んだら、再度ダウングレードを試みます。
うまくいけば次のような成功メッセージが表示されます。

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6. ダウングレードできたことを確認する

自分のアカウントページを開き、Proのバッジが外れたことを確認します・・・と言いたいのですが、ProからFreeに切り替わるのはちょっと先になるため(僕の場合は2019年2月2日)、Proのバッジは表示されたままになっています。

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切り替えの日付になったら、おそらくProバッジは外れるのでしょう。

手順は以上になります。

まとめ

というわけで、このエントリではGitHubのプランを有料(Pro)から無料(Free)に変更する手順を紹介しました。

僕は毎月7ドル(約810円)の使用料を払っていたので、これで年間約9720円の使用料が浮くことになります。
とはいえ、GitHubにはいつもお世話になっているので、必要があればいつでもProプランに戻るつもりです。

僕と同じように有料プランから無料プランへの変更を検討されている方は、今回紹介した手順を参考にしてみてください。